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Inhalt

In diesem Online-Seminar erfahren Sie, wie Sie ein professionelles Recruiting betreiben. Sie werden sehen, dass dies auch mit geringeren Ressourcen möglich ist. In unserem Training erfahren sie, 

  • wie Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren
  • wie Sie Ihre relevanten Zielgruppen mehr in den Blick nehmen und diese besser ansprechen 
  • wie Sie eine aktive und professionelle Rolle im Bewerbungsprozess einnehmen 
  • wie Sie erfolgreich das Team bei der Auswahl beteiligen können 
  • wie Sie Ihre Bewerbungsgespräche erfolgreich durchführen und die passende Wahl treffen. 

Das Training hilft Ihnen dabei, Ihre Arbeitgeberpositionierung als Grundlage für eine erfolgreiche Bewerberansprache heranzuziehen und mehr Sicherheit bei der Beurteilung der Fach- und vor allem der persönlichen/sozialen Kompetenzen zu erlangen. Mit dem Ziel, den passenden Mitarbeiter für ihr Team und Unternehmen zu gewinnen.

Mehr Infos zum Training

Termine

Unsere Termine finden immer am Dienstags vormittags, 9:00 bis 12:00 Uhr statt:

  • 08.10.2024
  • 15.10.2024
  • 05.11.2024
  • 12.11.2024

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt auf 12 Teilnehmer. Bei Verhinderung durch Krankheit oder Urlaub kann eine Vertretungsperson aus dem Unternehmen teilnehmen.

Anmeldung

    Hiermit melde ich mich zum Seminar „Treffsicher rekrutieren“ an.
    Kosten:
    Frühbucher bis zum 15.08.24: 825,00 Euro zzgl. MwSt.
    Dann: 925,00 Euro zzgl. MwSt.
    Termine dienstags, 09:00 bis 12:00 am 08.10.24, 15.10.2024, 05.11.2024, 12.11.2024
    jeweils von 9:00 – 12:00 Uhr

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    Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte eigentlich, um eine familienfreundliche Unternehmenskultur (vor-) zu leben? Michaela Allert, Expertin für strategisches Personalmanagement, gab am 13. Februar 2020 im Rahmen einer Veranstaltung von familyNET in der Forstlichen Versuchs- und Forschungsanstalt Baden-Württemberg einen anschaulichen Einblick in das Thema „Vereinbarkeit leben – Führungskräfte im Blick“.

    Mit verstärktem Blick auf die Arbeitgeberattraktivität von mittelständischen Unternehmen wurden in Kleingruppen konkrete Weiterbildungsformate erarbeitet, wie Führungskräfte ihr Unternehmen familienfreundlich gestalten können.

    Ein besonderes Augenmerk galt der Erarbeitung von Verhaltensankern und den Möglichkeiten, wichtige Kompetenzen zu erkennen, zu bestimmen und zu entwickeln. Konkrete Fragestellungen zu „Wie kann ich mit Führungskräften umgehen, die das Thema nicht gut umsetzen?“ wurden ebenfalls erörtert. Michaela Allert zeigte detailliert auf, wie eine passgenaue Personalentwicklung mit Schwerpunkt Familienfreundlichkeit und den damit zuhängenden Verantwortlichkeiten ausgeführt werden kann. Fazit: Entstanden sind praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Vereinbarkeit von Familie und Arbeit in Unternehmen sowie Ideen, wie diese auch langfristig verankert werden können.

    Das Netzwerk familyNET wird von Frau Jäger (jaeger.silke@biwe-bbq.de) in Kooperation mit Frau Helmers (jessica.helmers@fwtm.de) geleitet.

    Unsere Unternehmenskultur? Herausragend!
    Das bezeugen Arbeitgeber gern vor Bewerbern. Doch manchmal wird dies intern nicht so gesehen.

    Um eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu gestalten, bindet man am Besten die eigene Belegschaft ein: Durch die richtigen Fragen werden die Anregungen der Mitarbeiter erhoben.

    Durch die konkreten Verbesserungsmaßnahmen nehmen die Mitarbeiter  Einfluss und übernehmen Verantwortung. So identifizieren sich die Beteiligten mit den Veränderungen und mit dem Unternehmen. Und Sie steigern die eigene Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig. Am Schluss partizipieren alle von einem nachhaltigen Entwicklungsprozess,

    Mit dem Audit zukunftsfähige Unternehmenskultur der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) unterstützen wir Arbeitgeber und Mitarbeiter dabei, ein besseres Arbeitsumfeld zu entwickeln. Im Rahmen eines professionell begleiteten Prozesses setzen Sie individuelle, betriebsspezifische Aktivitäten um.

    Seien Sie dabei, wenn die nächste Runde der Personalwerkstatt im November 2018 wieder startet. Hier finden bis zu 12 HR-Spezialisten aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen. Sie sprechen über  HR-Themen, mit denen man im eigenen Unternehmen oftmals alleine unterwegs ist.

    Sie überdenken die eigene Vorgehensweise, sehen neues und finden neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen. Im Mittelpunkt stehen z. Bsp. Bewerbertypen, Social Media Kanäle und Stellenanzeigen, aber auch die Arbeitergeberattraktivität nach außen und innen. Durch gut aufbereitete Inhalte erhalten Sie hier genau die Informationen, die Sie benötigen.

    Inhalte und Anmeldung