Mit zwei Impulsen zum Thema Digitalisierung sind Allert und Martin dabei am Online-Digitaltag der IHK Freiburg:
Wege in eine zukunftsfähige, digitale Arbeitskultur
09:00 Uhr – 10:30 Uhr
HR-Prozesse digitalisieren
11.00-12.30 Uhr
Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte eigentlich, um eine familienfreundliche Unternehmenskultur (vor-) zu leben? Michaela Allert, Expertin für strategisches Personalmanagement, gab am 13. Februar 2020 im Rahmen einer Veranstaltung von familyNET in der Forstlichen Versuchs- und Forschungsanstalt Baden-Württemberg einen anschaulichen Einblick in das Thema „Vereinbarkeit leben – Führungskräfte im Blick“.
Mit verstärktem Blick auf die Arbeitgeberattraktivität von mittelständischen Unternehmen wurden in Kleingruppen konkrete Weiterbildungsformate erarbeitet, wie Führungskräfte ihr Unternehmen familienfreundlich gestalten können.
Ein besonderes Augenmerk galt der Erarbeitung von Verhaltensankern und den Möglichkeiten, wichtige Kompetenzen zu erkennen, zu bestimmen und zu entwickeln. Konkrete Fragestellungen zu „Wie kann ich mit Führungskräften umgehen, die das Thema nicht gut umsetzen?“ wurden ebenfalls erörtert. Michaela Allert zeigte detailliert auf, wie eine passgenaue Personalentwicklung mit Schwerpunkt Familienfreundlichkeit und den damit zuhängenden Verantwortlichkeiten ausgeführt werden kann. Fazit: Entstanden sind praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Vereinbarkeit von Familie und Arbeit in Unternehmen sowie Ideen, wie diese auch langfristig verankert werden können.
Das Netzwerk familyNET wird von Frau Jäger (jaeger.silke@biwe-bbq.de) in Kooperation mit Frau Helmers (jessica.helmers@fwtm.de) geleitet.
HR-Profis in Aktion!
Stellen Sie mit dem FREIBURGER HR ZIRKEL Ihre Personalabteilung strategisch, zukunftsorientiert und effizient auf!
Strategisch: Die Personalstrategie entwickeln
Erkennen Sie Anforderungen aus der Unternehmensstrategie und sichern Sie die Zukunftsfähigkeit durch passende Personalentwicklung und Personalmanagement
Zukunftsorientiert: Die Personalabteilung und New Work
Unterstützen Sie mit gezielter Personalarbeit die Transformation der Geschäftsbereiche
Effizient: Digitalisierte Kernprozesse
Erneuern Sie Ihre Prozesse in HR nachhaltig
Unser Tag zur „Digitalisierung in der Personalabteilung“ war ein voller Erfolg.
Zum zweiten Mal fand unser Tag der Digitalisierung am 18. Juli 2019 mit einem abwechslungsreichen Programm statt. Allert + Martin starteten mit einem Überblick zum Vorgehen bei einer Softwareeinführung im Personalbereich. Auch gaben Sie Einblicke in die Entwicklung und Förderung digitaler Kompetenzen bei den Mitarbeitenden.
Interaktiv
Open Spaces boten Zeit zum Austausch mit anderen TeilnehmerInnen, sowie Platz für die Diskussion bisheriger Erfahrungen. Auf positive Resonanz stießen die Anbieter Softgarden und Hansalog, die ihre Softwarelösungen als Beispiele für digitale HR-Prozesse vorstellten.
Es gab Anregungen zum Einsatz von Abrechnungssoftware (Herr Bühler, von Eldatax). Aber auch Tools als digitale Grundlage für Teamarbeit und den digitalen Schreibtisch (Oliver Schmidt, relounge) wurden anschaulich erläutert. Und zuletzt gab es lebendige Beispiele für mögliche Digitalisierungsprojekte mit Azubis („Digiscouts“, Haidvogel, RKW).
Praxisnah + clever
Gelobt wurden die Mischung aus informativen Inputs, Austausch und Best-Pratice Beispielen.
Wir freuen uns, auf diesen erfolgreichen Tag zurückblicken zu können und bedanken uns ganz herzlich bei allen Teilnehmer*innen, externen Expert*innen, Gastvortragenden und Mitwirkenden für das positive Feedback.
Vielleicht dürfen wir Sie oder Bekannte von Ihnen nächstes Jahr auf dem Tag der Digitalisierung oder in unserer Personalwerkstatt zum Thema „Digitalisierung im Mittelstand“ bei uns begrüßen.
Einladung zur 2. Auflage der Veranstaltung mit Vorträgen und Anbieter-Präsentationen
Weg vom Papierberg? Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist der Megatrend der Gegenwart. Die Nutzung von Social Media, mobilen Endgeräten, vernetzten Teams, Internet of Things und künstlicher Intelligenz macht vor dem Personalbereich nicht halt.
Um Ihnen eine Orientierung zu geben, finden Sie im Rahmen unserer Veranstaltung mit anderen Personalverantwortlichen und Experten Antworten auf die folgenden Fragen:
- Welche Fragen stehen im Digitalisierungszeitalter für den Personalbereich im Vordergrund?
- Welche Möglichkeiten gibt es, Kernprozesse im Personalbereich durch die Nutzung neuer Technologien effizienter zu gestalten?
- Welche Kompetenzen werden für eine zukunftsweisende Personalpolitik mit Blick auf Digitalisierung benötigt?
- Welche technischen und menschlichen Aspekte sind zu berücksichtigen?
Als gute Beispiele für digitalisierte HR-Kernprozesse stellen folgende Anbieter ihre Software und aktuellen Entwicklungen vor:
- Softgarden
- Hansalog
Nehmen Sie wichtige Impulse, Ideen und Best-Practice Ansätze mit. Tauschen sie sich mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen aus. Werden Sie Fragen los. Lernen Sie beispielhaft Softwareanbieter kennen.
Programm
09:00 – 12:00 Vormittag
9.15 Allert + Martin: Kernprozesse digitalisieren: Vorgehen bei der Softwareauswahl
10:00 Thematische Interaktion zu folgenden Themen: Digitalisierung von Kernprozessen, Nutzung von DATEV-Daten, Hürden bei der Einführung, Herausforderungen für HR
11.00 Vorträge: Effiziente Kernprozesse: Beispiele und Praxiserfahrungen
- Michael Bühler, Eldatax:
Outsourcing über Datev: Erfahrungsbericht - Jennifer Jörns, Hansalog:
Modulare Gesamtlösung für HR-Kernprozesse - Arne Zyprian, Softgarden:
Recruitingsoftware: Digitale Neuentwicklungen, Erwartungen der Bewerber.
12:00 Mittagsimbiss und Anbieterpräsentationen
13:30 – 17:00 Nachmittag
13:30 Vorträge – Den Digitalen Change gestalten: Beispiele und Praxiserfahrungen / Impulse
- Oliver Schmitt, Relounge:
Digitale Tools in Zeiten von New Work – Ein Blick auf den digitalen Schreibtisch in Unternehmen - Tanja Martin und Michaela Allert, Allert + Martin
Digitale Kompetenzen strategisch entwickeln - Joachim Haidvogl, RKW
Mit Digitalisierungsscouts Digitalisierungspotentiale heben – Praxisbericht
14:45 Thematische Interaktion zu folgenden Themen: Hilfreiche Tools im Unternehmensalltag, digitale Kompetenzen, Digitalisierungsscouts
16:30 Ausklang / Abschluss
Termin und Kosten
Donnerstag, den 18. Juli 2019 – 09.00 bis 17.00 Uhr
Hermann-Herder Str. 4, 79104 Freiburg
Teilnahmegebühr
300,00 Euro zzgl. MwSt. (mit 2 Person insg. 450,00 Euro zzgl. MwSt.)
Allert+ Martin in Kooperation mit der Badischen Treuhand mbH:
Anbieter:
Weitere Experten:
Die Digitalisierung der Arbeitswelt ist der Megatrend der Gegenwart. Dieser macht auch vor der Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen nicht halt.
Auf der einen Seite stehen gut bewährte Vorgänge, von Mitarbeitern verlässlich abgewickelt und in der Personalakte abgelegt. Auf der anderen Seite steht die Welt von Cloud Computing und gläsernen Zahlen, Handys und direkter Kommunikation.
Seien Sie dabei, wenn die nächste Runde der Personalwerkstatt im November 2018 wieder startet. Hier finden bis zu 12 HR-Spezialisten aus unterschiedlichen Unternehmen zusammen. Sie sprechen über HR-Themen, mit denen man im eigenen Unternehmen oftmals alleine unterwegs ist.
Sie überdenken die eigene Vorgehensweise, sehen neues und finden neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen. Im Mittelpunkt stehen z. Bsp. Bewerbertypen, Social Media Kanäle und Stellenanzeigen, aber auch die Arbeitergeberattraktivität nach außen und innen. Durch gut aufbereitete Inhalte erhalten Sie hier genau die Informationen, die Sie benötigen.