Wir begleiten kleine Personalabteilungen bei großen Aufgaben.

Kleine und mittelständische Unternehmen als attraktive Arbeitgeber. Das ist unser Ziel. Und daher begleiten wir kleine Personalabteilungen bei großen Aufgaben.

Wir verstehen uns als Erweiterung der Personalabteilung und sorgen für:

  • Orientierung durch langfristige HR-Ziele
  • Die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch den Aufbau von Gehaltssystemen, Personalentwicklung, Resilienz und Führung
  • Verbesserung von Recruiting und Personalauswahl, um die passenden Mitarbeiter zu finden
  • Gemeinsame Ausrichtung von Teams oder Arbeitsbereichen zur Erhöhung der Identifikation im Wandel (Transformation)
  • Effizienz und Transparenz durch Überarbeiten der HR-Prozesse (z. Bsp. Digitalisierung) und Neuausrichtung der Personalabteilung

In Ihrem Unternehmen gibt es keine Personalabteilung – dann sind die Geschäftsleitung, Führungskräfte oder Mitarbeiter unsere Ansprechpartner.

Eine hohe Praxisnähe, Kommunikation auf Augenhöhe sowie Förderung von Beziehungen und Zusammenarbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Damit attraktive Arbeitsbedingungen zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen.

An der Personalwerkstatt gefällt mir besonders gut, dass das Erlernte konkret in der Praxis umgesetzt werden kann. Auch der Austausch mit den Kollegen ist sehr gewinnbringend.“

Als sehr positiv empfinde ich den engen Austausch untereinander, den Raum zum eigenen Denken und Umsetzen und die intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Status quo“

Ein Auszug unserer Referenzen