Warum individuelle Begleitung mit Business-Coaching?

Die Anlässe für Coaching können ganz unterschiedlich sein: Es besteht Unzufriedenheit mit der aktuellen Situation, die nächste berufliche Herausforderung steht auf dem Plan, man fühlt sich festgefahren oder weiß nicht, wie der nächste Entwicklungsschritt aussehen könnte. Es gibt Situationen, die wiederholen sich immer wieder. Oder es braucht Reflektion zu eigenen Stärken, Kraftquellen oder Herangehensweisen. Das Coaching beinhaltet die Ermittlung und Eingrenzung der zu behandelnden Problemfelder und die Entwicklung von Lösungsstrategien sowie die Begleitung während der Umsetzung dieser Strategien. Damit ist Coaching ist ein wirksames Personalentwicklungsinstrument, um bei komplexen Fragen die persönlichen Ziele zu benennen und zu erreichen.

Der Coachingprozess

Die gemeinsame Zusammenarbeit ist in Prozessschritte gegliedert:

1. Im ersten Treffen lernen wir uns kennen. Wenn die Passung stimmt klären wir die aktuelle Fragestellung, legen Zielkriterien und den Zeitraum der Begleitung gemeinsam fest.
2. In den folgenden Terminen wird das Thema schrittweise bearbeitet.
3. Der Prozess endet nach den festgelegten Terminen.

Der Coachingprozess und die darin geleistete Beratung ist immer ein freiwilliger Prozess, der auch von Seiten des Kunden aktiv und selbstverantwortlich unterstützt wird. Die Entscheidungen über ein Vorgehen und das Handeln tragen die Ratsuchenden in ihrem beruflichen Kontext selbst. Der Berater hilft dabei, Entscheidungen, Handlungen und Vorgehensweisen sowie den Einsatz von Methoden und Werkzeugen im Voraus oder im Nachhinein oder zu erproben oder zu reflektieren. Die Hoheit über den Prozess, obliegt den gesamten Zeitraum über dem Kunden. Dieses Vorgehen unterscheidet sich von einer klassischen Fachberatung, bei der sowohl der Weg als auch das Ziel eine Dienstleistung des Beraters darstellt.