Die Personalabteilung als Motor und Partner: Unsere Bausteine im Überblick
Organisationsdesign: Effiziente Strukturen und Abläufe rund um das HR-Produktportfolio
Eine effiziente und zielgerichtete Organisationsstruktur sowie klare Arbeitsabläufe ist für das erfolgreiche Funktionieren eines jeden Unternehmens unerlässlich. Besonders im Bereich HR ist dies von großer Bedeutung, da HR eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -rekrutierung spielt.
Um die zukünftige Rolle von HR zu definieren und den Bereich entsprechend neu zu organisieren, ist es oft notwendig, neue Dienstleistungen anzubieten, smarter und digitaler zu arbeiten und sich besser auf interne und externe Kunden auszurichten. Hierbei ist ein klar strukturiertes Produktportfolio sowie eine passende Arbeitsorganisation mit neuen Rollen und Aufgaben unerlässlich.
Unser Baustein zum Organisationsdesign bietet Ihnen alles, was Sie benötigen, um die HR-Prozesse und Strukturen nutzerorientiert nach innen und außen auszurichten. Wir helfen Ihnen dabei, effiziente und zielgerichtete Strukturen und Abläufe rund um das HR-Produktportfolio zu schaffen, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren und das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter entfalten können.
In diesem Baustein finden Sie alles, um die HR Prozesse und Strukturen nutzenorientiert nach innen und außen auszurichten.
HR-Stragie: Den Beitrag der Personalarbeit zur Unternehmensstrategie schärfen
Eine klare und gut durchdachte HR-Strategie ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Sie gibt dem Produktportfolio der Personalabteilung einen klaren Bezugsrahmen und stellt sicher, dass die Personalarbeit auf die Unternehmensstrategie ausgerichtet ist.
Die strategische Personalplanung ermöglicht Ihnen einen tiefen Einblick in die zukunftskritischen Mitarbeitergruppen und kann als wertvolles Analyseinstrument für interne Herausforderungen genutzt werden. Sie ergänzt die HR-Strategie und stellt sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter bestmöglich auf die Anforderungen der Zukunft vorbereiten.
Als Experten im Bereich der HR-Strategie unterstützen wir Sie dabei, den Beitrag Ihrer Personalarbeit zur Unternehmensstrategie zu schärfen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine maßgeschneiderte HR-Strategie und entwickeln eine strategische Personalplanung, die auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist.
Lassen Sie uns gemeinsam sicherstellen, dass Ihre Personalarbeit zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
In diesem Baustein erhalten Sie alles, damit Ihre Personalarbeit den passenden Beitrag für Ihren Unternehmenserfolg leisten kann.
Digitalisierung: HR-Prozesse standardisieren und digitalisieren
Die Digitalisierung der HR-Prozesse ist heutzutage unerlässlich, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre HR-Prozesse zu standardisieren und zu digitalisieren, um Ihre Personalabteilung effizienter und effektiver zu machen.
Unsere Digitalisierungsroadmap stellt sicher, dass Sie die Digitalisierung in machbaren Schritten angehen und schnell erste Erfolge erzielen können. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine individuelle Roadmap, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Bedürfnissen passt.
Die passende Software ist entscheidend für intelligentes Datenmanagement und effiziente Prozesse in der Personalabteilung. Wir helfen Ihnen bei der Auswahl einer HR-Software, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist. Dabei klären wir alle Fragen, die bei der Auswahl einer neuen HR-Software aufkommen können, wie beispielsweise die Entscheidung zwischen einer All-in-One-Lösung oder kleineren Teillösungen und die Nutzung von Cloud-Technologien.
Mit unserer Expertise und unserem strukturierten Auswahlprozess finden wir die passende HR-Software für Sie, die perfekt zu Ihren Prozessen und Ihrem Unternehmen passt.
In diesem Baustein erhalten Sie alles, um den Personalbereich bedarfsgerecht zu digitalisieren und die HR-Prozesse auf ein neues Level zu bringen.