Damit gute Mitarbeiter gerne bleiben.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie sich als mittelständisches Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren und Ihre Mitarbeiter langfristig binden.
Und das mit zielführenden Modulen, die Geschäftsführende und Personalabteilungen in kleinen mittelständischen Unternehmen befähigen, das Unternehmen für Ihre Fachkräfte lebenswert zu gestalten und somit die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern.
Auf was können Menschen sich verlassen, wenn Sie bei uns arbeiten?
- Das eigene Arbeitgeberprofil kommunizieren,
- die passenden Mitarbeiter auswählen und
- den eigenen Fachkräften Entwicklung ermöglichen
sind wesentliche Aspekte, die wir in unserer ersten Säule einer anziehenden Organisation zusammenfassen. Diese Aspekte ebnen den Eintritt ins Unternehmen und sorgen dafür, dass entwicklungsfreudige Fachkräfte eine Zukunft bei Ihnen finden.
Mit unseren Bausteinen zu den Themen
- Arbeitgeberpositionierung,
- Personalauswahl,
- Personalentwicklung und
- Kompetenzmanagement
unterstützen wir dort, wo Sie Bedarf haben.
Wir begleiten Sie dabei, mit den von Ihnen genutzten Elementen für Auswahl, Führung und Förderung der Mitarbeitenden nachhaltiges Comittment zu erreichen.
Um sich als mittelständisches Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeiter langfristig zu binden spielt die Personalabteilung eine zentrale Rolle. Sie ist die Drehscheibe des Unternehmens für alle Themen rund ums Personal und damit der Motor für Mitarbeiterbindung und Fachkräfteentwicklung.
Hier treffen Fragen von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen.
Mit unseren Bausteinen für die Personalabteilung sorgen Sie für
- Fokus und Priorisierung der HR-Leistungen mit Blick auf die Strategie,
- Transparenz und Dienstleistungsorientierung,
- die Nutzung der Digitalisierung für effiziente Prozesse.
So entsteht Energie für die Förderung der Aktivitäten und Kompetenzen, die Ihr Unternehmen in die Zukunft trägt und Ihre Unternehmensstrategie unterstützt.
Eine anziehende und zukunftsfähige Unternehmenskultur wird erlebbar in der Zusammenarbeit der Menschen, im Umgang mit Führungsverantwortung und im Umgang mit Wandel. Hier setzt unser dritter Baustein auf dem Weg zum Wunscharbeitgeber an. Denn jede Organisation arbeitet auf ihre ganz einzigartige Weise.
Auf diese Arbeitsweise wirken:
- Dynamiken des gesellschaftlichen und technologischen Wandels
- Leadership-Kompetenzen der Führungskräfte
- Das Verhalten von Einzelpersonen
Unsere Module für die zukunftsfähige Organisation befähigen Sie, in ihrer Unternehmenskultur zwischen neuen und vorhandenen Vorstellungen zu vermitteln, dazuzulernen und tragfähige Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen.
Mit diesem Baustein sorgen Sie für ein Zukunftsbewusstsein, das Sie befähigt, gemeinsam mit den Mitarbeitenden Wandel zu gestalten und auf neue Herausforderungen gekonnt zu reagieren.